angepasst und viele Aufgaben werden nun von zu Hause aus erledigt. Das fordert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte. All diese Veränderungen können am besten positiv gestaltet
Beschäftigung setzen die Unternehmen auf Konstanz. Zwei Drittel planen mit gleichbleibenden Mitarbeiterzahlen, 21 Prozent wollen ihren Personalbestand ausbauen. IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Hubertus Hille:
erheblichen Zusatzkosten durchgeführt werden. Uns erreichen Meldungen von Unternehmen, die keine Mitarbeiter finden, weil diese den angebotenen Arbeitsplatz nicht oder nur erschwert erreichen können. Das [...] für unsere Region so bedeutende Universitätsklinikum zu erreichen – für die Patienten und die Mitarbeiter. Es…
Besondere Dynamik verspürten die IT-Experten in den letzten zwei Jahren, in denen das Team um mehrere Mitarbeiter wuchs und das Portfolio in den Bereichen Prozessmanagement sowie Viren- und Malwareschutz ausgebaut
Beitrag zum Umweltschutz leisten. Über den dabei gewonnenen Firmenhonig freuen sich Kunden und Mitarbeitende. Die nachhaltige Unternehmensimkerei DEINE BIENE vermietet durch Imker betreute Bienenstöcke an [...] abgeschlossenes Abwassersystem. Das Umweltpolitik bezieht sich zudem auf die Weiterbildung der Mitarbeiter…
einfließen: Testbewerbungen, eine Expertenanalyse der Karrierebereiche der Web-Seiten und Mitarbeiterbewertungen. Die Studie und die Listen der Top-Arbeitgeber erstellt CHIP zusammen mit Great-Jobs.org [...] Für jede Unternehmens-Website wurden dabei bis zu 23 Kriterien angewendet. Um die Innensicht der Mitarbeiter des…
„Trotz des schwierigen Umfelds durch Corona und Flut konnten wir dank unserer engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein starkes Vertriebsergebnis erzielen. So haben wir 3,8 Mrd. Euro an neuen Krediten
Die Unternehmer und Veranstalter der WOMEN&WORK stellen hierin 14 Thesen zur zukünftigen Mitarbeiter-Gewinnung auf. Das Manifest kann kostenfrei angefordert werden unter info@recrutainment.digital.
Maschinen und Arbeitsplätze live erleben können. Sie können dabei auch mit Auszubildenden und jungen Mitarbeitern vor Ort sprechen.“ Nähere Informationen und Anmeldung bei Kevin Ehmke, Telefon 0228 2284 193,
der Unternehmen (24 Prozent) möchte einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, 15 Prozent stellen Mitarbeiter frei, damit diese sich persönlich in Hilfsprogrammen engagieren können. „Insbesondere ist es erfreulich
