Webinar: Lebensphasenorientierte Personalpolitik zur Fachkräftesicherung - Von Tabu zu Potenzial: Wechseljahre im betrieblichen Kontext

Aus der Webinarreihe: "Talent Magnet werden - Rezepte mit besten Zutaten zur Gewinnung von Fachkräften"

Inhalt

Die Wechseljahre sind mehr als eine individuelle Lebensphase – sie markieren für viele Beschäftigte einen Übergang in die zweite Hälfte der beruflichen Laufbahn. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels gewinnt genau diese Phase zunehmend an Bedeutung für Unternehmen.

Lebensphasenorientierte Personalpolitik trägt dazu bei, Arbeitsfähigkeit, Leistungsfähigkeit und Bindung über unterschiedliche Karriereabschnitte hinweg zu sichern. Wer Wechseljahre im betrieblichen Kontext aktiv mitdenkt, kann Gesundheit und Leistungsfähigkeit erhalten und zugleich Erfahrung, Know-how und Loyalität langfristig im Unternehmen halten.

In diesem Webinar erfahren Sie, wie Unternehmen im Arbeitsalltag mit dem Thema Wechseljahre umgehen können – im Zusammenspiel von Führung, Arbeitsorganisation und betrieblichen Rahmenbedingungen. Anhand praxisnaher Beispiele wird deutlich, wie ein bewusster Umgang mit dieser Lebensphase dazu beiträgt, Mitarbeitende zu halten und die Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken.

Der Fokus liegt nicht auf medizinischen Details, sondern auf Orientierung, Einordnung und praxisnahen Ansatzpunkten für Betriebe, die weibliche Fach- und Führungskräfte langfristig binden und ihre Arbeitsfähigkeit erhalten möchten.

Inhalt:

• Einordnung der Wechseljahre und ihre Relevanz für Unternehmen
• Auswirkungen auf Arbeits- und Leistungsfähigkeit im Berufsalltag
• Rolle von Führung und organisationellen Rahmenbedingungen
• Arbeitgeberattraktivität im Kontext von Wechseljahren
• Rahmenbedingungen und Best Practices für ein gesundes Arbeitsumfeld

Die Referentin Viktoria Buckler ist Keynote Speakerin und Expertin für Wechseljahre am Arbeitsplatz. Als ehemalige Bankerin kennt sie leistungsorientierte Unternehmensstrukturen aus eigener Erfahrung. Heute unterstützt sie Unternehmen dabei, weibliche Fach- und Führungskräfte in der zweiten Hälfte der beruflichen Laufbahn leistungsfähig, motiviert und gebunden zu halten. In ihren Vorträgen verbindet sie faktenbasiertes Wissen über hormonelle Veränderungen mit betrieblicher Praxis und zeigt auf, warum Wechseljahre im Arbeitskontext weniger ein individuelles Thema als vielmehr ein strategischer Erfolgsfaktor moderner Personalarbeit sind.

Jetzt anmelden und Impulse für eine zukunftsfähige Personalstrategie erhalten.

Anmeldungen: Bis zum 08.06.2026