Wie können Unternehmen psychische Gesundheit nachhaltig fördern und gleichzeitig gesetzlichen Anforderungen gerecht werden? Antworten darauf gibt Julia Pedak, Systemische und Psychologische Beraterin, in ihrem neuen Whitepaper. Geschäftsführung und HR erhalten einen praxisnahen Leitfaden, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten und psychische Gesundheit strategisch im Unternehmen zu verankern.
„Unternehmen müssen wirtschaftlich handeln, mit technologischen Entwicklungen Schritt halten und gleichzeitig dem Fachkräftemangel begegnen“, beschreibt Julia Pedak die aktuelle Situation. „Außerdem wirken sich steigende psychische Belastungen zunehmend auf Motivation, Leistungsfähigkeit und Fehlzeiten aus. Genau hier können Unternehmen gezielt ansetzen.“
Von Einzelmaßnahmen zur Strategie
Viele Unternehmen bieten bereits Gesundheitstage oder Betriebssport an. Einzelne Maßnahmen entfalten jedoch erst dann ihre volle Wirkung, wenn sie aufeinander abgestimmt sind und den tatsächlichen Bedarf der Beschäftigten berücksichtigen. Das Whitepaper zeigt, wie Unternehmen Schritt für Schritt vorgehen können: von der Sensibilisierung von Führungskräften über Präventions- und Unterstützungsangebote bis hin zur Arbeitssituationsanalyse zur Ermittlung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, beispielsweise im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Praxisbeispiele sowie eine Checkliste für Geschäftsführung und HR ergänzen den Leitfaden.
„Wenn Unternehmen ihren gesetzlichen Pflichten nachkommen, sollte dabei auch ein Mehrwert entstehen. Wer das Thema strategisch angeht, kann erreichen, dass sich Motivation, Produktivität und Arbeitgeberattraktivität positiv entwickeln“, so Julia Pedak.
Das Whitepaper steht ab sofort kostenfrei zum Download bereit.